top of page

Vanaf 2 februari 2025 treedt de verplichting tot AI-geletterdheid voor personeelsleden binnen een ondernemingen in werking, zoals vastgelegd in de Europese AI-verordening (AI Act).

 

Ondernemingen die AI toepassingen zoals ChatGPT of Microsoft Copilot gebruiken, moeten verplicht opleidingen organiseren om de kennis van de gebruikers van deze tools omtrent AI en het veilig gebruik ervan te verhogen.

rood vlak

WAT IS AI GELETTERDHEID?

AI-geletterdheid verwijst naar de vaardigheden, kennis en het begrip die nodig zijn om AI-systemen bewust en effectief te kunnen gebruiken, evalueren en toepassen. Het omvat niet alleen technische expertise, maar ook inzicht in de ethische, sociale en praktische aspecten van AI. Dit betekent dat medewerkers en bestuurders moeten begrijpen hoe AI-systemen functioneren, welke data ze gebruiken, de potentiële risico’s zoals bias en foutieve output, en de relevante wet- en regelgeving, zoals de AI Act zelf.

WIE MOET AI-GELETTERD ZIJN?

De verplichting tot AI-geletterdheid geldt voor alle organisaties die AI-systemen ontwikkelen of inzetten in hun bedrijfsactiviteiten. Dit omvat zowel interne medewerkers als externe partijen, zoals zzp’ers, die namens de organisatie met AI werken. Het vereiste niveau van AI-geletterdheid varieert afhankelijk van de rol en verantwoordelijkheden van de betrokken personen. Zo zal een medewerker die AI gebruikt voor eenvoudige tekstverwerking minder diepgaande kennis nodig hebben dan iemand die AI inzet voor complexe data-analyse of besluitvorming.

HOE KAN MR. FRANKLIN JE HELPEN?

Organisaties zijn verplicht om maatregelen te treffen die ervoor zorgen dat hun personeel en andere betrokkenen een toereikend niveau van AI-geletterdheid bereiken.

 

De AI Act schrijft niet voor welke specifieke maatregelen dit moeten zijn, waardoor organisaties de vrijheid hebben om dit naar eigen inzicht in te vullen.

 

Enkele mogelijke stappen zijn:

Training en opleiding: Het aanbieden van cursussen en workshops over de basisprincipes van AI, de specifieke AI-tools die binnen de organisatie worden gebruikt, en de ethische en juridische aspecten van AI.

Bewustwordingssessies: Het organiseren van sessies om medewerkers bewust te maken van de kansen en risico’s van AI, evenals de mogelijke impact op hun werkzaamheden en de organisatie als geheel.

Beleidsontwikkeling: Het opstellen van intern beleid en richtlijnen voor het ethisch en verantwoord gebruik van AI binnen de organisatie.

Evaluatie en monitoring: Het regelmatig beoordelen van het kennisniveau van medewerkers en het bijwerken van trainingsmateriaal en beleidsdocumenten op basis van nieuwe ontwikkelingen in de AI-technologie en -wetgeving.

 

Het is belangrijk dat deze maatregelen worden afgestemd op de specifieke context van de organisatie en de rollen van de medewerkers. Een one-size-fits-all benadering is hierbij niet effectief. 

 

DIENSTEN VAN MR. FRANKLIN

Inhouse opleiding op maat:

Onze experten van Mr. Franklin hebben uitgebreide ervaring in het geven van praktische inhouse opleidingen op maat van jou onderneming. Kostprijs voor een opleiding op maat ter plaatse start vanaf 800€ + BTW.

Beleid rond gebruik AI:

Onze AI Compliance Officers zorgen er voor dat je een beleid op maat hebt binnen je organisatie met betrekking tot het gebruik van AI. Het opmaken van een AI beleid op maat van jouw onderneming start vanaf 500€ + BTW.

Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak met gecertificeerd AI Compliance Officer Olivier Sustronck via olivier@misterfranklin.be of per telefoon op +32486275305.

HOE ZIET EEN AI-TRIAINING ER UIT?

Welke punten komen aan bod in een training:

- Het belang van AI-geletterdheid

- Wat is AI

        -> definitie en concepten

        -> AI in de praktijk

- Hoe AI veilig gebruiken binnen je organisatie

- AI en ethiek

- Technische werking van AI

- AI en privacy: databewustzijn

- AI en auteursrecht

- Casus en discussie

rood vlak

WAAROM IS AI-TRAINING BELANGRIJK?

Het bevorderen van AI-geletterdheid binnen organisaties heeft meerdere voordelen:

• Verantwoord gebruik van AI: Medewerkers die goed geïnformeerd zijn over AI kunnen de technologie op een ethische en verantwoorde manier inzetten, wat bijdraagt aan het voorkomen van ongewenste gevolgen zoals discriminatie of privacyinbreuken.

• Naleving van wet- en regelgeving: Door te voldoen aan de verplichtingen uit de AI Act en andere relevante wetgeving, minimaliseren organisaties het risico op juridische sancties en reputatieschade.

• Concurrentievoordeel: Organisaties die investeren in AI-geletterdheid kunnen effectiever en innovatiever opereren, wat hen een voorsprong geeft op concurrenten die achterblijven op dit gebied.

• Risicobeheersing: Een goed begrip van AI stelt organisaties in staat om potentiële risico’s vroegtijdig te identificeren en passende maatregelen te nemen om deze te mitigeren.

VOLGENDE ORGANISATIES
VERTROUWEN OP MR. FRANKLIN

WAT VINDEN ONZE KLANTEN VAN MR. FRANKLIN?

bottom of page